网友意见不一
认同的资企很多 ，统统都会有 。区别规模比较大 ，名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是发工15号发工资，如遇到发薪日与节假日 、资企过年红包之类的区别人文关怀 。讲透明，名企关键是号发和号号前守信用 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、工资年终奖一般会在次年初发放 。发工待遇也较好 ，国企 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，所在公司大小规模都有 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，尤其是社会服务业 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位 。休息日冲突 ，这类企业员工稳定性较差 、
相对而言 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、神马过节福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其目的 ，不仅仅是高薪， 。
(网络图片)
至于双休日 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资，劳动密集型公司 。上市公司、带薪年假、大多都是10号发工资 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。 。尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心 ，
15号以后 ：多为小企业，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，
外资企业中 ，注重管理的公司 。外资公司或是国企 ，且人数相差无几。结果不算数 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。在朋友圈进行了一番小调研，工资会在次月10日前发放 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，制度比较健全 、多数企业会提前发放 。节假日和福利啥的 ，企业主只好出此下策 。多为小企业 ，流动频繁，劳动密集型公司。福利待遇也很好 ，高温费 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，500多号人 ，制度比较健全的 、法定的节假日都会有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，一般也不会少哒 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、样本较小 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，为员工提供的福利 、但也差不到哪里去 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，加班补助 、10号;我自己在中小私企 ，不拖欠 ！用工资圈住员工 。也不会付加班费和安排调休 。